工作职责：
1.熟悉人力资源六大模块，对人力资源各模块进行日常事务管理工作。
2.根据公司人才需求分析，制定年度招聘计划；
3建立完善的招聘、培训、薪酬福利、绩效考核体系并落地执行;
4.根据公司培训和发展目标建立年度培训计划，实施培训课程。
5.负责公司的薪酬管理和执行，包括审核月度考勤数据、执行薪酬福利计划、维护员工关系等。
6.负责公司的绩效考核工作管理和执行，包括制定考核标准、进行绩效评分、向上级报告等。
7.行政事务:包括公司固定资产、车辆、食堂、宿舍、清洁等相关行政事务的处理。
8.完成总经理交办的其他事务
任职要求
1.大专及以上学历，5年以上人事行政管理工作经验；
2.熟悉人事行政管理流程，具备较强的组织协调能力；
3.具备良好的沟通技巧，能够与员工和同事进行有效的沟通；
4.具备较强的逻辑思维能力，能够对复杂的人事问题进行分析和处理；
5.熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。

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